Das Mentoring-Programm der GTH für Nachwuchs

Together We Grow

Mit dem GTH Mentoring-Programm „Together We Grow“ fördert die GTH engagierte Nachwuchskräfte aus dem medizinischen und (grundlagen-)wissenschaftlichen Bereich, um ihre beruflichen und persönlichen Ziele gezielt weiterzuentwickeln.

Ziele

Interessierte Nachwuchskräfte erhalten die Chance, sich mit erfahrenen Mentorinnen und Mentoren aus Klinik, Forschung und Wissenschaft auszutauschen, neue Perspektiven zu entdecken und ihre Karriere aktiv weiterzuentwickeln. Das Programm verbindet persönliche Förderung mit fachlicher Exzellenz und eröffnet den Zugang zu einem starken Netzwerk innerhalb der GTH Community. So entstehen wertvolle Impulse, nachhaltige Kontakte und neue Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung.

Der Mehrwert für die Mentees, die Mentorinnen und Mentoren und die GTH Community

  • Das Mentoring-Programm stärkt den fachlichen und persönlichen Austausch innerhalb der GTH
  • Mentees gewinnen Orientierung und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung
  • Mentorinnen und Mentoren geben ihre Erfahrungen weiter und fördern gezielt den wissenschaftlichen Nachwuchs
  • Arbeitgeber profitieren von motivierten, vernetzten und weiterqualifizierten Mitarbeitenden
  • Die GTH stärkt die Bindung junger Talente an die Hämostaseologie im DACH-Raum

Die GTH stellt jedem Tandem aus Mentee und Mentor/in ein Budget für Reiskosten und Sachmittel zur Verfügung (Vorschlag: bis € 2.000).

Bewerbungsbedingungen

Sie sind:

  • Ärztin oder Arzt in Weiterbildung (Chirurgie, Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Anästhesiologie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Kinder- und Jugendmedizin, Laboratoriumsmedizin, Neurologie oder Transfusionsmedizin mit dem Ziel, Schwerpunktkenntnisse in der Hämostaseologie zu erlangen)
  • Nachwuchswissenschaftler/in oder als Clinician Scientist tätige/r junge/r Facharzt/-ärztin (bis 2 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der letzten Weiterbildung)
  • Mitglied der GTH

Im Rahmen der Bewerbung ist ein fachliches, wissenschaftliches oder persönliches Entwicklungsvorhaben zu beschreiben. Das gewählte Thema oder Projekt sollte innerhalb der einjährigen Programmlaufzeit bearbeitbar und hinsichtlich des Umfangs und der Zielsetzung realistisch umsetzbar sein.

Von der GTH erwartet werden Eigeninitiative, Motivation zur aktiven Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem/der Mentor/in sowie klar formulierte Entwicklungsziele.

Beispiele

Die folgenden Themen sind keine Vorgabe für Ihr individuelles Vorhaben. Sie sollen Ihnen lediglich als Anregung für die Entwicklung Ihrer eigenen Inhalte für die Teilnahme im Mentoring-Programm „Together We Grow“ dienen.

…zu klinischen Themen:

  • Antithrombotische Therapie bei ESUS: Erstellung eines interdisziplinären Entscheidungsalgorithmus zur Sekundärprävention bei embolischem Schlaganfall unklaren Ursprungs
  • Typische Schleimhautblutungen: Abklärung Blutungsneigung beim Zahnarzt
  • Thrombozytopenie unklarer Genese: Abklärung seltener Ursache im differentialdiagnostischen Umfeld ICUS, MDS, Autoimmunzytopenien

…für Grundlagenwissenschaftler:

  • Platelet–coagulation crosstalk: how platelets regulate intrinsic pathway amplification

…für Pädiater:

  • Spezifische klinische Themen bei Kindern und Jugendlichen:

Entwicklungsstörungen assoziiert mit Thrombozytopathien und Thrombozytopenien

Ablauf

  1. Vorbereitungsphase
  • Infoveranstaltung zum GTH Mentoring-Programm

         am 29. September 2026 16:00 -17:00 (Termin zum Download: hier klicken)

  • Bewerbung mit Projektvorschlag und Vorschlägen für geeignete Mentorinnen und Mentoren
  • Bewertung des Vorschlages, Entscheidung zur Aufnahme in das Programm „Together We Grow “
  • Unterstützung bei der Auswahl und/oder Ansprache von Mentorinnen und Mentoren durch die GTH
  • Für den Start ist die Bewerbungsfrist der 31. Oktober 2026. Die Vergabekommission trifft bis zum 15. November die Entscheidung zur Aufnahme in das Mentoring-Programm.
  • Generell gibt es 4 Entscheidungstermine im Jahr, jeweils zur Mitte der Monate März, Juni, September und Dezember.
  • Die Bewerbungsfristen sind: 1. März, 1. Juni, 1. September, 1. Dezember
  • Es wird eine gemeinsame schriftliche Vereinbarung getroffen.

   2. Mentoring-Phase

  • Start mit einem Kick-Off-Termin zwischen Mentor/in und Mentee
  • Bearbeitung des eingereichten Projekts über die Laufzeit von 12 Monaten
  • Durchführung von mindestens 3 weiteren dokumentierten Terminen zwischen Mentee und Mentor/in
  • Teilnahme am GTH Kongress: Vorstellen des eigenen Projekts, Teilnahme am Netzwerk-Treffen / Workshop der STÄKO Nachwuchs.
  • Zum Abschluss der Projektphase halten die Mentees ihre wichtigsten (fachlichen) Ergebnisse und (persönlichen) Erfahrungen in einem kurzen Bericht fest.

Bewerbungsunterlagen

Interessierte müssen Folgendes einreichen:

  • Das ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsformular  
  • Projektbeschreibung
  • Vorschläge für eine/n Mentor/in und gewünschte Schwerpunkte / Inhalte für das Mentoring
  • Die Bestätigung, dass die Bewerbung durch den/die Vorgesetzten/in unterstützt wird

Bitte schicken Sie alle Unterlagen per Mail an die GTH Geschäftsstelle
mail@gth-online.org mit dem Titel “GTH Mentoring-Programm” in der Betreffzeile.

Diese Informationen finden Sie ebenfalls in diesem Merkblatt als PDF zum Download.